Die digitale Transformation erzeugt rasend schnelle und permanente Veränderungen!
Die Komplexität steigt in der Folge an!
Erfahrungswissen von Einzelnen und die Hierarchien als bisherige Erbringer von Lösungsansätzen stoßen spürbar an ihre Grenzen!
Emotional Leading ist eine Antwort auf die neue Komplexität der VUCA - Welt.
Der Kulturwandel ist in vollem Gange und zu wandeln ist:
* vom ICH zum WIR
* Mitgestaltung und Mit-Entscheidung
* Kreativität durch Diversität
Es geht im Kern darum, eine Gruppen - Intelligenz und eine Vermögen - Performance entstehen zu lassen, die eine höher soziale Energie generiert, als das, was der Einzelne zu leisten vermag.
Ott Scharmer sagt: das ein Unternehmen sich nur in dem Maße entwickeln kann, wie seine Führungsspitze sich pers. weiterentwickelt..
Oder um es mit den Worten von Albert Einstein zu sagen:
"Wir können der Tatsache nicht ausweichen, dass jede einzelne Handlung, die wir tun, ihre Auswirkungen auf das Ganze hat".
Damit wird deutlich wie wesentlich der Hebel des persönlichen Reifegrades eines Jeden - und erst recht einer jeden Führungskraft ist.
Es geht also um die innere Haltung, die Qualität des Miteinanders und um die Erkenntnis und Entwicklungsfähigkeit des Einzelnen im Unternehmenskontext, welches das menschliches Wachstum
mit ökonomischen Erfolg verbindet.
Die Bedingungen für solche intelligenten Interaktions - Systeme sind u.a :
* Zugehörigkeit | Miteinander und Füreinander | Verbundenheit
* Vertrauen
* Einfluss = Willenskraft
* pers. Weiterentwicklung
* Sinn und Wertorientierung
Emotional Leading ist erlernbar und die Kunst des Erzeugens einer gemeinsamen höheren Rationalität/Vernunft oder eines höheren Sinns, als das, was der Einzelne vermag, es
erfordert die Anerkennung von Emotionalität.
Z.B. ansprechen und klären können, was wir oft nicht ansprechen oder unterdrücken oder nicht wahrhaben wollen.
Wenn Gefühle, die den Prozess stören können, besprechbar gemacht und geklärt werden können, steigt die Vertrauensbasis (emotionale Sicherheit) und es entsteht Schritt für Schritt eine Kultur des
miteinander Gewinnens.
Unsere Absicht und unsere Mission ist es, Menschen in Unternehmen und Organisation in dem Wandel zu begleiten, selbstbewusste, verantwortungsvolle, ganzheitlich gebildete
Führungspersönlichkeiten, mit Herz, Intuition und Verstand zu sein.
